Levenskracht op de werkvloer

Rouw op de werkvloer vraagt om kennis, medeleven en verbinding; door samen de ruimte te creëren voor het delen van ervaringen, bouwen we aan een duurzame, levenskrachtige en empathische organisatie.

Hoe ga je om met verlies binnen je organisatie? Hoe zorg je ervoor dat een rouwende collega opgevangen wordt bij terugkeer? En hoe creëer je een veilige en ondersteunende werksfeer? Dit zijn vragen waar veel organisaties mee worstelen.

Voor organisaties werk ik altijd op maat. Dit betekent dat elke interventie en elk programma specifiek wordt afgestemd op de behoeften en context van jouw organisatie.

Of het nu gaat om het opstellen van een rouwprotocol, het trainen van leidinggevenden in rouwondersteuning, of het bieden van directe steun aan rouwende medewerkers, ik zorg voor een aanpak die past bij jullie unieke situatie.

Kennis over rouw in organisaties is hard nodig.

Uit onderzoek blijkt dat één op de vijf werknemers aangeeft te weinig steun te krijgen van hun werkgever bij rouw. Daarnaast zegt een kwart van de werknemers langere tijd niet goed te functioneren na een verlieservaring.

Bij het verlies van een partner of kind geeft zelfs 73% aan langere tijd niet goed te kunnen functioneren, 23% kreeg een burn-out en 14% raakte zelfs hun baan kwijt.

Organisaties bestaan uit mensen, en aandacht voor verlies en rouw is essentieel voor een goed fundament. Door als organisatie de juiste kennis en ondersteuning te bieden, bouw je niet alleen aan het welzijn van je medewerkers, maar ook aan de levenskracht en duurzaamheid van je organisatie als geheel.

Wil je meer weten over hoe jouw organisatie beter kan omgaan met rouw en verlies? Plan via de knop hieronder direct een kennismakingsgesprek, gratis en vrijblijvend.

Samen verkennen we de mogelijkheden om een ondersteunende en empathische werkomgeving te creëren waar rouwende medewerkers zich gezien en gesteund voelen.